如果一個(gè)公司的員工沒有很高的工作積極性，根本不可能幫助企業(yè)創(chuàng)收，更不用說能夠讓企業(yè)有更好的發(fā)展了，因此的話越來(lái)越多的公司也會(huì)給老員工頒發(fā)獎(jiǎng)杯以做鼓勵(lì)，而在此之前就需要了解一下10年員工獎(jiǎng)杯該如何定制，防止真的到頒獎(jiǎng)的那一天，沒有合適的獎(jiǎng)杯，也會(huì)讓老員工覺得公司并不注重自己，那么有可能就會(huì)辭職，下面就跟著我們「禮名揚(yáng)獎(jiǎng)杯」來(lái)看一看如何定制。

十年員工獎(jiǎng)杯

1.加入公司的特殊元素

既然自己頒發(fā)獎(jiǎng)杯，一定要在10年員工獎(jiǎng)杯加入自己的公司特殊元素，比如說某些文化里面的口號(hào)以及公司的logo等等。既能夠彰顯出自己的公司文化，又能夠提高獎(jiǎng)杯的美觀性，也能夠讓員工每次看到獎(jiǎng)杯時(shí)都能夠想起在公司的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，自然能夠提高公司的凝聚力，有助于公司的正常發(fā)展。

2.選擇品質(zhì)高一些的材質(zhì)

費(fèi)用也是公司在定制10年員工獎(jiǎng)杯時(shí)會(huì)考慮的一個(gè)市場(chǎng)，尤其也想著通過哪些方法能夠降低自己的費(fèi)用水平，但是大家想一下自己的千萬(wàn)不要盲目的降低材料品質(zhì)等級(jí)，防止了定制出來(lái)的10年員工獎(jiǎng)杯整體的美觀性不好，距離很遠(yuǎn)的地方都能夠看到它很low，又怎么能夠讓員工覺得這是公司真心為自己的員工做獎(jiǎng)?wù)履兀恐灰寙T工覺得自己心里不爽，那以后公司的發(fā)展就會(huì)有一定的影響，因此在10年員工獎(jiǎng)杯定制的時(shí)候，一定要選擇高品質(zhì)的材料。當(dāng)然實(shí)在不了解哪一種材料比較適合自己時(shí)，也可以直接跟我們「禮名揚(yáng)獎(jiǎng)杯」的工作人員溝通，我們的工作人員也能夠給大家提供合理的建議，不用擔(dān)心選擇的材質(zhì)不好，而讓員工嫌棄。